Bei den diesjährigen nationalen Meisterschaften im Pflügen in Tullamore, Co. Offaly, wird McHale am Stand 331 eine Reihe von Stellen innerhalb des Unternehmens besetzen. Diese Stellen sind im gesamten Unternehmen zu besetzen, darunter Softwareentwickler, Elektronikdesigner, Personalleiter, Monteure/Mechaniker und erfahrene Schweißer, um nur einige zu nennen.

Nachstehend finden Sie einen Artikel von Mary Phelan von der Zeitung Irish Farmers Journal, der vor einigen Monaten erschienen ist. Dieser Artikel gibt einen Einblick in das Unternehmen und in die Tätigkeit von McHale.

DER MARKT VERPACKT!

McHale sagt, dass 2017 „ein aufregendes, aber arbeitsreiches Jahr für die Personalbeschaffung sein wird“. Mary Phelan findet heraus, warum.

Wir haben gerade eine Erweiterung von 200.000 Quadratmetern abgeschlossen. Das sind etwa fünf Hektar, die überdacht sind“, sagt Paul McHale in demselben Tonfall, in dem jemand sagen würde, er wolle ein Glas Milch einkaufen gehen. Aber das ist eine Selbstverständlichkeit bei McHale, das schon seit vielen Jahren für gute Nachrichten an der Landmaschinenfront sorgt. McHale stellt eine Reihe von Rundballenpressen sowie Rund- und Quaderballenwickler an seinem Hauptsitz in Ballinrobe, Co Mayo, her, wo das Unternehmen über ein 30 Hektar großes Gelände mit einer siebeneinhalb Hektar großen überdachten Fabrik verfügt.

Paul sagt voraus, dass 2017 „ein aufregendes, aber arbeitsreiches Jahr für die Personalbeschaffung sein wird“, da McHale davon ausgeht, zwischen 40 und 50 Stellen im Unternehmen neu zu besetzen. Es handelt sich dabei um Monteure, Schweißer, Lackierer, Montagetechniker, Produkt- und Marktbetreuer – um nur einige zu nennen. McHale wird auch nach Konstruktions- und Elektroingenieuren suchen, und Paul sagt: „Wir wollen eine Reihe von Mitarbeitern im Bereich Softwaredesign und -entwicklung einstellen.“ Auch im Jahr 2016 wurden wieder zahlreiche neue Mitarbeiter eingestellt. McHale hat in diesem Jahr 40 Arbeitsplätze geschaffen, davon 25 neu geschaffene Stellen in einer Reihe von verschiedenen Bereichen.

SOFTWARE-ROLLEN
Die größten Schwierigkeiten hatte McHale in diesem Jahr bei der Besetzung von Stellen in den Bereichen Elektronik und Softwareentwicklung. „Allmählich bekommen wir die richtigen Leute an Bord, aber es ist ein langsamer Prozess“, sagt Paul. „Wenn man Software sagt, denken viele Leute an Google. Sie denken nicht an eine Ballenpresse oder einen Ballenwickler. Wir arbeiten mit viel Automatisierung und Software, um die Maschinen vollautomatisch zu machen. „Wenn Software-Leute kommen und sehen, was wir tun – für jemanden mit dem richtigen Hintergrund, insbesondere für jemanden mit Interesse an der Landwirtschaft oder an Maschinen – kann es ziemlich spannend werden.

„Viele der Technologien, die wir hier verwenden, sind die gleichen wie die der Automobilhersteller, sowohl in Bezug auf die Produktion als auch auf das Design. Wir sind ein Vollproduktionsbetrieb, also
beginnen wir mit Stahlblechen. Viele der Unternehmen auf dem Kontinent sind eher Montagebetriebe, die lackierte Baugruppen einkaufen, zusammenbauen und versenden. Aber wir beginnen mit unseren rohen Stahlblechen.

„Die 3D-Entwürfe aus Forschung und Entwicklung werden in flache Zeichnungen umgewandelt, die auf hochmodernen Lasercuttern geschnitten werden. Die flachen Teile werden dann durch die Abkantpresse geführt, wo sie gebogen und geformt werden können. Die Teile werden zu Unterbaugruppen zusammengeschweißt und durchlaufen dann eine hochmoderne E-Coat-Lackieranlage. Die Teile werden zuerst tauchlackiert und dann pulverlackiert. Diese E-Coat-Lackieranlage ähnelt sehr der Art und Weise, wie Autoteile lackiert werden.

„Von dort aus gelangen die fertig lackierten Teile in eine 140.000 m² große, speziell gebaute Montagehalle. Bei der Montage beginnen wir mit einem Grundchassis, und dann wandern die Teile entlang der Produktionslinie nach oben. An jeder Station werden zusätzliche Teile hinzugefügt und die Maschine nimmt Gestalt an. Am Ende der Linie ist die Maschine vollständig montiert. „Wir testen und kalibrieren jede einzelne Maschine, und erst dann werden die Produkte an die verschiedenen Märkte weltweit verschickt“, erklärt Paul.

Über 90 % der bei McHale hergestellten Maschinen werden in über 55 Länder der Welt geliefert. Paul sagt, dass Irland und das Vereinigte Königreich sehr gute Märkte für McHale sind, und dass das Unternehmen darüber hinaus ein gutes Wachstum in Amerika, Australien und Neuseeland verzeichnet. „Skandinavien läuft sehr gut, ebenso Chile und Japan“, sagt Paul. „Insgesamt sehen wir eine starke Nachfrage auf breiter Front“.

INTERNATIONALE TESTSTELLUNG
Da McHale in so viele verschiedene Märkte verkauft, muss das Unternehmen seine Maschinen auf verschiedenen Terrains testen. Um die ganze Welt zu reisen und Maschinen für McHale zu testen, ist genau die Art von Arbeit, mit der sich einige der Mitarbeiter von McHale beschäftigen. „Dieses Jahr hatten wir Mitarbeiter in Polen, Frankreich, Amerika und Skandinavien. In diesem Moment sind drei Personen in Neuseeland, die neue Produkte in landwirtschaftlichen Betrieben und auf Feldern testen. Die Auftragnehmer stellen fest, wie sich das Produkt unter verschiedenen klimatischen Bedingungen und bei verschiedenen Pflanzenarten verhält“, sagt Paul.

„Sie entwickeln Produkte, wenn wir sie hier nicht entwickeln können, weil die Ballensaison in Irland Mitte April beginnt und größtenteils Mitte September endet. Indem wir unsere Tests in Australien und Neuseeland durchführen, können wir im Oktober wieder mit den Tests beginnen und diese bis zum darauffolgenden März fortsetzen.“

Bei McHale gibt es nicht nur jede Menge Arbeitsplätze, sondern aufgrund des starken Wachstums des Unternehmens auch viel Raum für Aufstiegsmöglichkeiten. Der Leiter der Forschungs- und Entwicklungsabteilung von McHale, Donal Collins, leitet ein Team von 27 Mitarbeitern in diesem Bereich. Er begann 1996 im Unternehmen als Junior-Konstrukteur und arbeitete sich bis zur Leitung der Abteilung hoch.

Ger O’Shea schloss 1999 sein Studium an der Tralee IT ab und begann seine Karriere bei McHale als Produkt-Support-Ingenieur im Vereinigten Königreich. Nach 10 Jahren kehrte Ger nach Irland zurück, um den weltweiten technischen Service für McHale zu leiten. Ger leitet jetzt ein Team von 15 Mitarbeitern, die auf den Märkten, auf denen McHale tätig ist, technische Unterstützung und Schulungen anbieten.

Es gibt andere Mitarbeiter, die Anfang bis Mitte der 1990er Jahre eine Ausbildung in der Fabrik begonnen haben und heute in leitenden Positionen tätig sind. „Diese Jungs sind alle unter 40, haben die Entwicklung des Unternehmens entscheidend vorangetrieben und werden ihre Karrieren mit dem Wachstum des Unternehmens weiter vorantreiben“, sagt Paul.

NEUE REKRUTE
McHale wird im neuen Jahr neue Auszubildende einstellen. Das Unternehmen hat mit Solas an der Entwicklung eines neuen Ausbildungsprogramms gearbeitet, und Paul sagt: „Je schneller es verfügbar ist, desto besser.“ Eines dieser Programme ist die Ausbildung zum OEM-Techniker (Original Equipment Manufacturer), die es den Menschen ermöglicht, ihre Fähigkeiten in den Bereichen Elektronik, Verkabelung, Hydraulik sowie Produktdesign und -montage zu entwickeln.

Nach Pauls Ansicht sollte dies den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, in die Bereiche Produkt- und Marktunterstützung sowie Tests zu wechseln. Es handelt sich dabei um eine Ausbildung der Stufe 6, die eine Ausbildung am Arbeitsplatz und eine Blockfreistellung für die Hochschule umfasst.

Das ist also das, was McHale zu bieten hat – aber was will das Unternehmen von Ihnen sehen? „Insgesamt arbeiten hier viele Menschen, die sich für die Landwirtschaft interessieren. Viele von ihnen sind Nebenerwerbslandwirte und haben daher ein starkes Interesse an unserer Branche“, sagt Paul.

„Wir suchen Leute, die fleißig sind und eine gute Arbeitsmoral haben“, fährt Paul fort. „Wir wollen Menschen, die auch ansprechbar und flexibel sind. Wir haben eine sehr flache Struktur, und alle arbeiten gut zusammen. Wir suchen Menschen, die neugierig sind, Menschen, die fragen: „Warum machen wir das so? Warum machen wir es nicht so?‘

„Der ideale Kandidat, der hierher kommt, muss eine Herausforderung mögen. Sie müssen ein starkes Interesse an Maschinen haben, und das hilft ihnen zu verstehen, was wir tun.

„Wie ein altes Sprichwort sagt: ‚Wenn du liebst, was du tust, wirst du nie wieder arbeiten‘, sagt Paul.