En los Campeonatos Nacionales de Arado de este año, celebrados en Tullamore, Co. Offaly, McHale contratará personal para varios puestos de la empresa en el stand 331. Entre estos puestos se incluyen desarrolladores de software, ingenieros de diseño electrónico, directores de recursos humanos, montadores/mecánicos y soldadores experimentados, por mencionar sólo algunos.

A continuación reproducimos un artículo de Mary Phelan, del periódico Irish Farmers Journal, publicado hace unos meses. Este artículo da una idea de la empresa y de lo que es McHale.

¡EL MERCADO ENVUELTO!

McHale afirma que 2017 «será un año emocionante pero ajetreado en el aspecto de la contratación». Mary Phelan descubre por qué.

Acabamos de terminar una ampliación de 200.000 pies cuadrados. que tiene unos cinco acres techados», dice Paul McHale en el mismo tono en que otra persona diría que va a la tienda a por un litro de leche. Pero esto es lo habitual en McHale, que lleva muchos años dando buenas noticias en el sector de la maquinaria agrícola. McHale fabrica una gama de rotoempacadoras y encintadoras de pacas redondas y cuadradas en su sede de Ballinrobe, Co Mayo, donde tiene un terreno de 30 acres con una fábrica techada de siete acres y medio.

Paul predice que 2017 «será un año emocionante, pero ajetreado en el aspecto de la contratación», ya que McHale espera cubrir entre 40 y 50 puestos en activo en la empresa. Se trata de instaladores, soldadores, pintores, técnicos de montaje e ingenieros de apoyo al producto y al mercado, por nombrar sólo algunos. McHale también buscará ingenieros de diseño y eléctricos, y Paul afirma: «Pretendemos contratar a varias personas en diseño y desarrollo de software». Esto se debe a las importantes contrataciones realizadas también en 2016. McHale ha creado 40 puestos de trabajo este año, 25 de ellos de nueva creación en diversas áreas.

FUNCIONES DEL SOFTWARE
Los puestos que más le costó cubrir a McHale este año fueron los de ingeniería electrónica y desarrollo de software. «Poco a poco vamos incorporando a las personas adecuadas, pero es un proceso lento», afirma Paul. «Cuando se dice software, mucha gente piensa en Google. No piensan en una empacadora ni en una encintadora. Hay mucha automatización y software en lo que hacemos para que las máquinas sean totalmente automáticas. «Cuando la gente del software entra y ve lo que hacemos – para alguien con la formación adecuada, sobre todo alguien interesado en la agricultura o en la maquinaria – puede llegar a ser muy emocionante.

«Muchas de las tecnologías que utilizamos aquí serían las mismas que emplean las empresas automovilísticas, tanto desde el punto de vista de la producción como del diseño. Somos una planta de producción completa, así que
empezamos con chapas de acero. Muchas empresas del continente tienden a ser plantas de montaje, donde compran conjuntos pintados, los montan y los envían. Pero empezamos con nuestras chapas de acero en bruto.

«Los diseños en 3D procedentes de la investigación y el desarrollo se convierten en dibujos planos, que se cortan en cortadoras láser de última generación. A continuación, las piezas planas pasan por las prensas plegadoras, donde pueden doblarse y conformarse. Las piezas se sueldan en subconjuntos y luego pasan por una moderna planta de pintura e-coat. Las piezas se pintan primero por inmersión y luego se pintan en polvo. Esa planta de pintura e-coat es muy similar a cómo se pintan los componentes de los coches.

«A partir de ahí, las piezas acabadas y pintadas pasan a una nave de montaje de 140.000 pies cuadrados. Para el montaje, empezamos con un chasis básico y luego las piezas avanzan por la cadena de producción. En cada estación se añaden piezas adicionales y la máquina va tomando forma. Al final de la línea, la máquina está totalmente montada. «Ponemos en marcha, probamos y calibramos cada máquina y sólo entonces se envían los productos a los distintos mercados mundiales», explica Paul.

Más del 90% de las máquinas producidas en McHale se transportan a más de 55 países de todo el mundo. Paul afirma que Irlanda y el Reino Unido son mercados muy buenos para McHale y que, fuera de ellos, la empresa está experimentando un buen crecimiento en América, Australia y Nueva Zelanda. «Escandinavia va muy bien, al igual que Chile y Japón», afirma Paul. «En general, estamos viendo una fuerte demanda en todos los ámbitos».

PRUEBAS INTERNACIONALES
Dado que McHale vende a tantos mercados diferentes, necesita probar sus máquinas en distintos terrenos. Viajar por todo el mundo probando máquinas para McHale es exactamente el tipo de trabajo al que se dedican algunos de los que trabajan para McHale. «Este año hemos tenido gente en Polonia, Francia, América y Escandinavia. Mientras hablamos, hay tres personas en Nueva Zelanda haciendo pruebas de nuevos productos en granjas y campos. Los contratistas determinan cómo se comporta el producto en distintas condiciones climáticas y distintos tipos de cultivo», dice Paul.

«Desarrollan productos cuando nosotros no podemos desarrollarlos aquí, porque la temporada de empacado en Irlanda empieza a mediados de abril y termina, en gran medida, a mediados de septiembre. Hacer las pruebas en Australia y Nueva Zelanda nos permite volver a empezarlas en octubre y llevarlas a cabo hasta marzo».

No sólo hay muchos puestos de trabajo en McHale, sino que, como la empresa está creciendo con fuerza, también hay mucho margen para ascender. El director de I+D de McHale, Donal Collins, dirige un equipo de 27 personas en esa área. Empezó a trabajar en la empresa en 1996 como ingeniero de diseño junior y fue ascendiendo hasta llegar a dirigir el departamento.

En cuanto al servicio técnico, Ger O’Shea se graduó en Tralee IT en 1999 y empezó su carrera en McHale como ingeniero de soporte de productos en el Reino Unido. Tras 10 años, Ger regresó a Irlanda para dirigir el servicio técnico mundial de McHale. Ger dirige ahora un equipo de 15 personas, que proporcionan apoyo técnico y formación a los mercados en los que opera McHale.

Hay otros miembros del personal que empezaron su aprendizaje en la fábrica a principios o mediados de los noventa y que ahora ocupan puestos de alta dirección. «Todos ellos tienen menos de 40 años, han sido fundamentales para el desarrollo de la empresa y seguirán desarrollando sus carreras a medida que la empresa crezca», afirma Paul.

NUEVOS RECLUTOS
McHale contratará nuevos aprendices en el nuevo año. La empresa ha estado trabajando con Solas en el desarrollo de un nuevo plan de aprendizaje, y Paul afirma: «Cuanto antes esté disponible, mejor». Uno de esos programas es el de aprendizaje de técnicos de fabricantes de equipos originales (OEM), que permitirá a los interesados desarrollar sus conocimientos en electrónica, cableado, hidráulica y diseño y montaje de productos.

Según Paul, debería permitir que la gente pase a desempeñar funciones de apoyo y pruebas de productos y mercados. Estos aprendizajes son de nivel 6 e incorporan formación en el puesto de trabajo y una liberación en bloque para ir a la universidad.

Esto es lo que ofrece McHale, pero ¿qué quiere ver la empresa en ti? «En general, tendríamos a mucha gente interesada en la agricultura trabajando aquí, mucha de la gente sería agricultora a tiempo parcial, así que tendrían un gran interés en nuestra industria», dice Paul.

«Buscamos gente trabajadora y con una buena ética del trabajo», continúa Paul. «Queremos personas que también sean accesibles y flexibles. Tenemos una estructura muy plana y todo el mundo trabaja bien en equipo. Buscamos gente curiosa, gente que pregunte: ‘¿Por qué hacerlo así? ¿Por qué no lo hacemos así?».

«Para que el candidato ideal entre por la puerta aquí, tiene que gustarle un reto. Tienen que tener un gran interés por la maquinaria y eso les ayuda a entender lo que hacemos.

«Como dice el viejo refrán: Si amas lo que haces, nunca volverás a trabajar», dice Paul.