På årets nasjonale pløyemesterskap i Tullamore, Co. Offaly, McHale vil rekruttere til en rekke stillinger i selskapet på stand 331. Disse stillingene er på tvers av selskapet, som inkluderer programvareutviklere, elektroniske designingeniører, menneskelig ressurssjef, montører/mekanikere og erfarne sveisere for å nevne noen.

Nedenfor er en artikkel fra Mary Phelan fra avisen Irish Farmers Journal som ble omtalt for noen måneder siden. Denne artikkelen gir en forståelse av virksomheten og hva McHale handler om.

MARKEDET INNPAKKET!

McHale sier at 2017 «blir et spennende, men travelt år på rekrutteringssiden». Mary Phelan finner ut hvorfor.

Vi har nettopp fullført en utvidelse på 200 000 sq ft. som er omtrent fem hektar med tak, sier Paul McHale i samme tone som noen andre kan si at de kommer ned til butikken for en halvliter melk. Men dette er på linje med kurset på McHale, som har vært en god nyhet på landbruksmaskinfronten i mange år nå. McHale lager en rekke rundballepresser og rund- og firkantballepakkere ved hovedkvarteret i Ballinrobe, Co Mayo, hvor det har en 30 mål stor tomt med en fabrikk med syv og en halv mål tak.

Paul spår at 2017 «blir et spennende, men travelt år på rekrutteringssiden», ettersom McHale forventer å fylle mellom 40 og 50 live-roller i selskapet. Disse vil være for montører, sveisere, malere, monteringsteknikere og produkt- og markedsstøtteingeniører – for å nevne noen. McHale vil også se etter design- og elektroingeniører, og Paul sier: «Vi tar sikte på å ta på oss en rekke personer innen programvaredesign og utvikling.» Dette er på bakgrunn av betydelig rekruttering også i 2016. McHale skapte 40 jobber i år, hvorav 25 var nyopprettede stillinger på en rekke forskjellige områder.

PROGRAMVAREROLLER
Rollene McHale hadde vanskeligst med å fylle i år, var rundt områdene elektronisk teknikk og programvareutvikling. – Gradvis får vi de rette folkene om bord, men det er en langsom prosess, sier Paul. «Når du sier programvare, tenker mange på Google. De tenker ikke på en ballepresse eller en ballepakker. Det er mye automatisering og programvare involvert i det vi gjør for å gjøre maskiner helautomatiske. «Når programvarefolk kommer inn og ser hva vi gjør – for noen med riktig bakgrunn, spesielt noen med interesse for oppdrett, eller en interesse for maskiner – kan det bli ganske spennende.

«Mye av teknologiene vi bruker her vil være de samme som bilselskapene bruker, både fra et produksjonssynspunkt og et designsynspunkt. Vi er et fullt produksjonsanlegg, så
vi starter med stålplater. Mange av selskapene på kontinentet har en tendens til å være monteringsfabrikker, hvor de kjøper inn malte monteringer, setter dem sammen og sender dem. Men vi starter med våre rå stålplater.

«3D-designene fra forskning og utvikling konverteres til flate tegninger, som er kuttet på toppmoderne laserskjærere. De flate delene går så ned gjennom kantpressene, hvor de kan bøyes og formes. Delene sveises sammen til undermonteringer, og deretter går de gjennom et toppmoderne e-coat maleranlegg. Delene dyppes først, og deretter pulverlakkeres de. Det e-coat-lakkeringsanlegget er veldig likt hvordan bilkomponenter er malt.

«Derfra går de ferdige malte delene inn i en 140 000 sq ft spesialbygd monteringshall. For montering starter vi med et grunnleggende chassis og deretter beveger delene seg oppover langs produksjonslinjen. På hver stasjon legges det til flere deler og maskinen tar form. På slutten av linjen er maskinen ferdig montert. «Vi kjører, tester og kalibrerer hver enkelt maskin, og først da blir produktene sendt til det forskjellige verdensomspennende markedet,» forklarer Paul.

Over 90 % av maskinene som produseres hos McHale transporteres til over 55 land rundt om i verden. Paul sier at Irland og Storbritannia er veldig gode markeder for McHale, og utenom det ser selskapet god vekst i Amerika, Australia og New Zealand. «Skandinavia går veldig bra, det samme gjør Chile og Japan,» sier Paul. «Samlet sett ser vi sterk etterspørsel over hele linja.»

INTERNASJONAL TEST
Siden McHale selger til så mange forskjellige markeder, må den teste maskinene sine i forskjellige terreng. Når du reiser rundt i verden, er testing av maskiner for McHale akkurat den type arbeid noen av de som jobber for McHale er engasjert i. «I år hadde vi folk i Polen, Frankrike, Amerika og Skandinavia. Mens vi snakker, er det tre personer i New Zealand som tester nye produkter på gårder og åker. Entreprenører bestemmer hvordan produktet yter under ulike klimaforhold og ulike avlingstyper, sier Paul.

– De utvikler produkter når vi ikke kan utvikle produkter her, fordi ballesesongen i Irland starter i midten av april og avsluttes i stor grad i midten av september. Ved å gjøre testene våre i Australia og New Zealand, lar det oss begynne å teste igjen i oktober og kjøre disse testproduktene til neste mars.»

Ikke bare er det mange jobber hos McHale, men fordi selskapet vokser sterkt, er det også mye rom for folk å bevege seg oppover. McHales sjef for FoU, Donal Collins, leder et team på 27 personer i det området. Han startet med selskapet i 1996 som junior designingeniør og jobbet seg gjennom for å lede avdelingen.

På den tekniske servicesiden ble Ger O’Shea uteksaminert fra Tralee IT i 1999 og startet sin karriere hos McHale som produktstøtteingeniør i Storbritannia. Etter 10 år flyttet Ger tilbake til Irland for å administrere verdensomspennende teknisk service for McHale. Ger leder nå et team på 15, som gir teknisk støtte og opplæring til markedene der McHale opererer.

Det er andre ansatte som begynte i lære på fabrikkgulvet tidlig til midten av 1990-tallet og som nå er i topplederstillinger. «Disse gutta er alle under 40, har vært grunnleggende for selskapets utvikling og vil fortsette å vokse karrieren sin etter hvert som selskapet vokser,» sier Paul.

NYE REKRUTTER
McHale skal ta på seg nye lærlinger på nyåret. Selskapet har samarbeidet med Solas om utviklingen av en ny lærlingordning, og Paul sier: «Jo raskere den blir tilgjengelig, jo bedre.» En av disse ordningene er originalutstyrsprodusent (OEM) teknikerlærling, som vil tillate folk å utvikle ferdighetene sine innen elektronikk, kabling, hydraulikk og produktdesign og montering.

Ifølge Paul skal det tillate folk å gå inn i produkt- og markedsstøtte- og testroller. Disse læreplassene er på nivå 6, og de inkluderer opplæring på jobb og en blokkfrigjøring for college.

Så dette er hva McHale har å tilby – men hva ønsker selskapet å se i deg? «Samlet sett ville vi ha mange folk med interesse for jordbruk som jobber her, mange av folkene ville drive deltid, så de ville ha en sterk interesse for industrien vår,» sier Paul.

«Vi ser etter folk som er hardtarbeidende og med god arbeidsmoral,» fortsetter Paul. «Vi ønsker folk som også er imøtekommende og fleksible. Vi har en veldig flat struktur, og alle jobber godt sammen. Vi ser etter folk som er nysgjerrige, folk som spør: ‘Hvorfor gjøre det på den måten? Hvorfor gjør vi det ikke på denne måten?

«For at den ideelle kandidaten skal komme gjennom døren her, må de like en utfordring. De må ha en sterk interesse for maskiner, og det hjelper dem å forstå hva vi gjør.

«Som det gamle ordtaket sier: ‘Hvis du elsker det du gjør, vil du aldri jobbe igjen,’ sier Paul.