Podczas tegorocznych National Ploughing Championships w Tullamore, Co. Offaly, McHale będzie prowadził rekrutację na szereg stanowisk w firmie na stoisku 331. Są to stanowiska w całej firmie, które obejmują programistów oprogramowania, inżynierów projektowania elektronicznego, menedżerów zasobów ludzkich, monterów/mechaników i doświadczonych spawaczy, aby wymienić tylko kilka.

Poniżej artykuł Mary Phelan z gazety Irish Farmers Journal, który ukazał się kilka miesięcy temu. Ten artykuł pozwala zrozumieć, czym zajmuje się firma McHale.

RYNEK ZAPAKOWANY!

McHale twierdzi, że rok 2017 „będzie ekscytujący, ale pracowity po stronie rekrutacji”. Mary Phelan dowiaduje się dlaczego.

Właśnie zakończyliśmy rozbudowę o 200 000 stóp kwadratowych. który ma około pięciu akrów pod dachem” – mówi Paul McHale tym samym tonem, którym ktoś inny mógłby powiedzieć, że idzie do sklepu po kufel mleka. Jest to jednak typowe dla firmy McHale, która od wielu lat cieszy się dobrą opinią na rynku maszyn rolniczych. Firma McHale produkuje szereg pras rolujących oraz owijarek do bel okrągłych i kwadratowych w swojej siedzibie w Ballinrobe, Co Mayo, gdzie posiada 30-akrowy teren z siedmioipółakrową zadaszoną fabryką.

Paul przewiduje, że 2017 „będzie ekscytującym, ale pracowitym rokiem po stronie rekrutacji”, ponieważ McHale spodziewa się wypełnić od 40 do 50 żywych ról w firmie. Będą to stanowiska dla monterów, spawaczy, malarzy, techników montażu, inżynierów wsparcia produktu i rynku – to tylko niektóre z nich. McHale będzie również poszukiwał inżynierów projektowych i elektrycznych, a Paul mówi: „Naszym celem jest przyjęcie kilku osób w zakresie projektowania i rozwoju oprogramowania.” To na tle znacznych rekrutacji również w 2016 roku. McHale stworzył w tym roku 40 miejsc pracy, z czego 25 to nowo utworzone stanowiska w wielu różnych obszarach.

ROLE OPROGRAMOWANIA
Role, które McHale miał w tym roku najtrudniej obsadzić, kręciły się wokół obszarów inżynierii elektronicznej i rozwoju oprogramowania. „Stopniowo pozyskujemy odpowiednich ludzi na pokład, ale jest to powolny proces” – mówi Paul. „Kiedy mówisz oprogramowanie, wiele osób myśli o Google. Nie myślą o prasie czy owijarce do bel. W to, co robimy, zaangażowana jest duża ilość automatyki i oprogramowania, aby maszyny były w pełni zautomatyzowane. „Kiedy ludzie oprogramowania przychodzą i widzą, co robimy – dla kogoś z odpowiednim tłem, szczególnie kogoś z zainteresowaniem rolnictwem lub zainteresowaniem maszynami – może stać się całkiem ekscytujące.

„Wiele technologii, które tu stosujemy, byłoby takich samych jak to, co stosują koncerny samochodowe, zarówno z punktu widzenia produkcji, jak i projektowania. Jesteśmy zakładem produkcyjnym, więc
zaczynamy od arkuszy stali. Wiele firm na kontynencie ma tendencję do bycia montowniami, gdzie kupują pomalowane zespoły, składają je i wysyłają. Zaczynamy jednak od naszych surowych blach.

„Projekty 3D z badań i rozwoju są przekształcane w płaskie rysunki, które są cięte na najnowocześniejszych wycinarkach laserowych. Płaskie części przechodzą następnie przez prasy krawędziowe, gdzie mogą być gięte i formowane. Części są spawane razem w podzespoły, a następnie przechodzą przez najnowocześniejszą malarnię e-coat. Części są najpierw malowane zanurzeniowo, a następnie malowane proszkowo. Ta lakiernia e-coat jest bardzo podobna do tego, jak maluje się elementy samochodów.

„Stamtąd gotowe, pomalowane części przechodzą do specjalnie zbudowanej hali montażowej o powierzchni 140 000 stóp kwadratowych. Montaż rozpoczynamy od podstawowego podwozia, a następnie części przesuwają się wzdłuż linii produkcyjnej. Na każdej stacji dodawane są dodatkowe części i maszyna nabiera kształtu. Na końcu linii maszyna jest w pełni zmontowana. „Uruchamiamy, testujemy i kalibrujemy każdą maszynę i dopiero wtedy produkty są wysyłane na różne światowe rynki” – wyjaśnia Paul.

Ponad 90% maszyn produkowanych w McHale jest transportowanych do ponad 55 krajów na całym świecie. Paul mówi, że Irlandia i Wielka Brytania to bardzo dobre rynki dla McHale, a poza nimi firma odnotowuje dobry wzrost w Ameryce, Australii i Nowej Zelandii. „Skandynawia idzie bardzo dobrze, podobnie jak Chile i Japonia” – mówi Paul. „Ogólnie rzecz biorąc, widzimy silny popyt na całym obszarze”.

MIĘDZYNARODOWE TESTY
Biorąc pod uwagę, że McHale sprzedaje na tak wiele różnych rynków, musi testować swoje maszyny w różnych warunkach terenowych. Podróżowanie po całym świecie, testowanie maszyn dla McHale to dokładnie taki rodzaj pracy, jaki wykonują niektórzy z pracujących dla McHale. „W tym roku mieliśmy ludzi w Polsce, Francji, Ameryce i Skandynawii. W chwili, gdy rozmawiamy, w Nowej Zelandii są trzy osoby, które przeprowadzają testy nowych produktów na farmach i na polach. Wykonawcy określają, jak produkt zachowuje się w różnych warunkach klimatycznych i różnych rodzajach upraw” – mówi Paul.

„Rozwijają produkty, kiedy my nie możemy rozwijać produktów tutaj, ponieważ sezon belowania w Irlandii zaczyna się w połowie kwietnia i kończy, w dużym stopniu, w połowie września. Przeprowadzając nasze testy w Australii i Nowej Zelandii, pozwala nam to na ponowne rozpoczęcie testów w październiku i prowadzenie tych produktów testowych do następnego marca.”

W McHale jest nie tylko dużo miejsc pracy, ale ponieważ firma mocno się rozwija, jest też dużo miejsca dla ludzi, którzy mogą awansować. Szef działu badań i rozwoju McHale’a, Donal Collins, zarządza zespołem 27 osób w tym obszarze. Rozpoczął pracę w firmie w 1996 roku jako młodszy inżynier projektowy i przeszedł do zarządzania działem.

Po stronie obsługi technicznej Ger O’Shea ukończył Tralee IT w 1999 roku i rozpoczął karierę w McHale jako inżynier wsparcia produktu w Wielkiej Brytanii. Po 10 latach Ger przeniósł się z powrotem do Irlandii, aby zarządzać światowym serwisem technicznym firmy McHale. Ger zarządza obecnie zespołem 15 osób, które zapewniają wsparcie techniczne i szkolenia na rynkach, na których działa McHale.

Są też inni pracownicy, którzy rozpoczęli praktyki w fabryce na początku lub w połowie lat 90-tych, a obecnie zajmują wysokie stanowiska kierownicze. „Ci wszyscy faceci są poniżej 40 roku życia, mieli fundamentalne znaczenie dla rozwoju firmy i będą kontynuować swoje kariery wraz z rozwojem firmy” – mówi Paul.

NOWI REKRUCI
W nowym roku McHale będzie przyjmował nowych praktykantów. Firma współpracuje z Solasem nad opracowaniem nowego programu praktyk, a Paul mówi: „Im szybciej będzie on dostępny, tym lepiej”. Jednym z takich programów jest Original Equipment Manufacturer (OEM) technician apprenticeship, który pozwoli osobom rozwijać swoje umiejętności w zakresie elektroniki, okablowania, hydrauliki oraz projektowania i montażu produktów.

Według Pawła powinno to pozwolić ludziom przejść do ról związanych ze wsparciem produktu i rynku oraz testowaniem. Te praktyki są na poziomie 6 i obejmują szkolenie w miejscu pracy oraz zwolnienie blokowe na studia.

Tak więc to jest to, co McHale ma do zaoferowania – ale co firma chce w Tobie zobaczyć? „Ogólnie rzecz biorąc, mielibyśmy wiele osób zainteresowanych rolnictwem pracujących tutaj, wiele osób byłoby rolnikami w niepełnym wymiarze godzin, więc mieliby silne zainteresowanie naszą branżą”, mówi Paul.

„Szukamy ludzi, którzy są pracowici i z dobrą etyką pracy” – kontynuuje Paweł. „Zależy nam na osobach, które są również przystępne i elastyczne. Mamy bardzo płaską strukturę i wszyscy dobrze ze sobą współpracują. Szukamy ludzi ciekawych, ludzi, którzy pytają: 'Dlaczego robimy to w ten sposób? Dlaczego nie zrobimy tego w ten sposób?

„Aby idealny kandydat przeszedł przez drzwi tutaj, musi lubić wyzwania. Muszą mieć duże zainteresowanie maszynami i to pomaga im zrozumieć, czym się zajmujemy.

„Jak mówi stare powiedzenie: 'Jeśli kochasz to, co robisz, nigdy więcej nie będziesz pracował’, mówi Paweł.